Хочу представить Вам свою команду!)

Добрый день!

Давненько я ничего не писала в блог. Каюсь, было очень много работы, особенно по проекту мастерской финансового роста iLearney, в рамках которого мы реализовали и запланировали ряд крупных проектов, совместно с брокерскими компаниями и биржами. Благодаря совместным усилиями всей команды посещаемость ресурса в мае увеличилась на треть))))

Однако это далеко не все новости прошедшего месяца, мы уже почти закончили работу  над сайтом для iLearney-center, так что, совсем скоро я Вам его представлю (во всей красе;)

К слову, работая над сайтом у нас появилась масса идей, одна из которых это представить нашу команду не стандартно, т.е не при помощи фотографий. Как Вы уже знаете,  одна из услуг, которые мы можем оказать –это создание персонажей, реальных и вымышленных)))

Горда представить Вам моих любимых мультяшечек)))

Слева на право: 
Сергей Ветров - руководитель учебного сектора портала ilearney.ru - очень ответственный человек

Катюша - наша любимая пиарщица, делает так, чтобы про нас знали.. да, это из -за нее я езжу так часто в Москву Николай Селиверстов - наш любимый технический директор, делает все , если его попросить.. и разбудить
Я)))
Слава Коган - наш дизайнер - на все имеет свое мнение , и эт правильно )
Игорь Кукушкин – талантливый иллюстратор, разработчик дистанционных курсов и просто хороший человек))

P.S. Сегодня первый день выставки конференции Smart E-lerning, планирую посетить множество выступлений и мастер- классов. Программа мне очень нравится - браво организаторам! А завтра  с докладом выступаю я) 

Пожелайте мне ни пуха ни пера!)
Хорошей Вам недели))

Майские каникулы)

Доброе утро!)

Май, по-моему, самый праздничный месяц после января))

Выдалась свободная минутка, и я подумала, почему бы не написать сюда о последних событиях. Сейчас  я возвращаюсь из Москвы, ездила встречаться с перспективными клиентами, но об этом в другой раз, чтобы не сглазить;)

С января 2010 года мы делаем небольшой проект с компанией Арком серию электронных курсов для менеджеров по продажам.  Как изюминку к проекту мы решили добавить персонаж. Заказчику очень понравилась наша девочка Валя на iLearney.ru,  и мы сделали Галину. Знакомьтесь Галина – бренд менеджер компании Арком. У Галины есть прототип, который, как ни странно, тоже зовут Галина=)))

На днях представили девушек друг другу, они остались более чем довольны, говорят характерами сошлись;)Теперь хотят еще персонажей, ну а что, мы только за!)))

А 30 апреля от нашей компании выступил на HackDay наш Коленька, а точнее Николай Селивёрстов. Наш замечательный технический директор долго упирался, но выступил, и… по глазам вижу, понравилось. Он рассказал о том, какие сервисы можно использовать что-бы создать дистанционное обучение у себя в компании, или образовательном учреждении с минимальными затратами, а при желании и совсем без них. 

К сожалению, я не успела приехать вовремя, и могу рассказать о том, как это было только со слов. А было это так:  аудитория человек 15-20, в основной массе своей студенты и сотрудники учебных заведений, но были и специалисты профильные. Коля разошелся и вместо 30 минут вещал все 60. Надеюсь, организаторы не сильно разозлились на нас и обязательно позовут нас в следующий раз;))) Честно, лично прослежу за «порядком»;))

Коля отметил, что совсем не ожидал такого ажиотажа после выступления, поэтому немного смутившись признался, что визиток с собой не брал. Что ж, сегодня он писал всем письма=)))

Вот такие выходные были у меня, а Вы как провели свои? Уже запланировали нечто особенное на следующие?)

Саммит разработчиков электронных курсов 2011.

Вы уже  догадались, что пока я двигаюсь в обратном порядке, рассказывая преимущественно об уже состоявшихся мероприятиях =)

Но никак не могу не уделить им внимания, как минимум не осветить то полезное, что узнала.

Сегодня я расскажу о 2х дневном саммите разработчиков электронных курсов прошедшем в марте этого года в Москве.

24 марта, на улице … прямо скажем, погода не шептала и даже не пыталась. Мокрый снег и сильный ветер. 7.00 утра я в Москве и первый день начинается. Еду в мой, с недавних пор,  в любимый отель Таганка оставить вещи. 

Итак, я на месте, правда немного опоздала, к сожалению именно на  часть выступления Елены Тихомировой «Техника захвата и удержания внимания слушателей». Должна признаться, что мне очень давно хотелось  в живую познакомиться с Еленой лично  сказать ей спасибо за все,  что она так или иначе сделала для e-learning в России (было выполнено J)

После Елены выступал Павел Каллиников  с темой «Использование технологий web 2.0 и их интеграция в обучающие курсы».  Павел поднял хорошую и актуальную тему, но на мой взгляд не смог до конца ее раскрыть, углубился в философские мысли и историю.   Пожалуй,  позже, я   подготовлю некоторые  размышления и мои видения что такое web 2.0, о которых все так часто говорят и постараюсь найти удачные примеры использования данных технологий.

Были доклады, касающиеся  организации обучения в ВУЗах. Приведенные  примеры  мне показались спорными и не совсем понятными:  на сколько эффективные подобное обучение и что есть критерии эффективности в  ВУЗах, заложены ли они… как в предыдущем случае отправляюсь на самостоятельные поиски хороших примеров.

Второй день -25 марта был значительно живее и динамичнее, то ли потому что я выспалась , то ли потому что доклады были более практическими. Этот день продемонстрировал значительную разницу построения обучения в корпоративных секторах и в  ВУЗах.

Особенно интересным для меня  был доклад Марии Синицыной  из компании USABILITYLAB, во первых – очень хорошее отношения к этой компании (когда-то удалось поработать вместе), второе - актуальность темы. Мария дала очень хорошие практические советы, вот пара из них:

•             Кто все эти люди? Или кто будет учиться.Изучите кто ваши слушатели, возраст, компьютерная  грамотность, рабочее место.
•             Зачем. Зачем учатся? Цели обучения.
  Задача начальства, получение сертификата для дальнейшей работы?
•       Делайте «свои» курсы для каждой аудитории, для этого смотрим пункт выше «кто все эти люди». 
•       Простая навигация в курсе. Не нужно придумывать сложного , материалов курса вполне хватит.
•       Используйте мультимедиа осторожно,  смотрите пункт  выше и подумайте на сколько будет уместно использование мультимедиа, скажем в курсе для бухгалтеров среднего возраста 45 лет.
•       Не забывайте давать обратную связь в процессе обучения. Прочитал – ответил – получил оценку- узнал оценку.
•       Показывайте слушателю, где он находится  на момент  в курсе и сколько еще осталось.

Вот небольшая часть советов, которые дала Мария, наглядно и просто. Спасибо!

Общее ощущение –  мало.  Очень мало времени для общения с коллегами  и размышлений,  ну и все же деление по секциям с разводом корпоративного сектора и вузов / школ. Но в любом случае, организаторам большое спасибо и ждем следующего года.

До новых встреч

Хороших новостей!=)

HRM Expo 2011

Доброе утро четверга!

Четверг – это еще не пятница, но уже почти!)

Я обещала что буду делиться  с Вами своими впечатлениями обо всем, что происходит со мной и моей командой) Поэтому… начнем прямо сейчас!)

Первое о чем я расскажу – это HRM Expo 2011 выставка конференция для специалистов по HR прошедшая 30 марта. Для нас это был первый опыт участия  подобном  мероприятии,  конечно, в выставках мы участвовали  и неоднократно (с нашим проектом ilearney.ru для трейдеров), но именно  в таком формате впервые.  2 зала  с участниками,  более 3 залов для проведения семинаров, докладов, мастер-классов и постоянный поток посетителей.

В первой половине дня  у меня было запланировано выступление. Должна признаться,  я изрядно понервничала) Но не так страшен черт, как его малюют. Те, кто посещал хоть раз мои семинары  по трейдингу ( ох, давно же это было =) и просто вебинары знают, что я никогда не принимаю роль говорящей головы, все мои доклады проходят в формате диалога.  Этот раз не стал исключением, тема моего выступления «Обучать и мотивировать на расстоянии. Как?» вызвала бурный интерес  у аудитории и диалог «пошел», со всех сторон на меня посыпались вопросы. Приятно было, что после моего выступления многие участники семинара подходили к нашему стенду и  очень долго интересовались СДО и нашими услугами.  Кстати посмотреть презентацию можно здесь.=)

В очередной раз убедилась, что  тема дистанционного обучения вызывает активную реакцию у аудитории.  Особенно порадовал интерес со стороны школ и иных учебных заведений. Наконец – то, вот это модернизация – внедрение и использование новых и актуальных технологий. А не введение повсеместного платного образования (на заметку господину Медведеву).

Не остались мы незамеченными и для бизнеса. Представители компаний задавали массу вопросов: а как у нас? а что мы можем? а будет ли у нас работать и как можно на заводе внедрить ДО ? а у нас сотрудники не  учатся в ДО, как и почему? что можно сделать, мы  установили сдо , а что делать дальше не знаем?


Очевидно то, что HR сотрудники компаний пока не очень хорошо представляют, как можно использовать ДО в компаниях.
*Дьявольски горят глазки*
А значит, как в легенде одного бренда: "Господа, увеличьте в три раза количество предполагаемого экспорта. Здесь еще никто не носит обучви!"

Вечером меня ждал (совершенно неожиданно, спасибо нашей Кате J) мастер класс Пола Борна  и Сомеши Ди Свардта  «Настраиваем ритм моманды»(http://www.hrmexpo.ru/special_guest/)   Кстати, проводился впервые в России. Пол поразил меня свои обаянием , совершенно европейской манерой общения с аудиторией, его спич с переводчицей и разыгранные сценки были незабываемы.

Мастер-класс стал своеобразной метафорой, иллюстрирующий процесс коллективного действия, в котором отсутствует иерархия, где каждый участник и каждая подгруппа вносит свой вклад , разделяя ответственность за конечный результат. (скатала с сайта , поправьте)

Представьте себе, примерно 40 взрослых людей в костюмах, который целый день играли роль начальников и руководителей на 2 часа стали  одной командой, играли на всевозможных инструментах, танцевали и веселились. Самеши как настоящий лидер /руководитель помогал нам, подбадривал, показывал, слушал и … через 1 час мы все «зазвучали». В команде каждый должен выполнять свою работу – руководитель как лидер , должен показывать как надо, помогать и поддерживать .

Да,  и еще .. на следующий день мне позвонили из  журнала «Профессия» и сказали, что заинтересовало мое выступление , попросили интервью. Теперь ждем пока выйдет журнал=)

В заключении скажу, что Выставка превзошла все мои ожидания, можно смело утверждать встретимся в 2012 «на том же месте в тот же час!».

Большое спасибо организаторам)

Всем здравствуйте. Добро пожаловать в мой блог!)

Всем здравствуйте!

Для меня начало года это не 1ое января, а апрель месяц) Вы спросите, почему апрель? Наверное, потому, что именно в апреле по-настоящему начинается Весна! Солнышко уже не дразнит, а серьезно пригревает;) Сегодня заметила, что у вербы уже почки появились, а снег хоть и лежит вдоль паребриков, но серьезно уже не воспринимается.

Теперь понимаете, почему я начинаю вести блог именно сегодня?
Потому, что Весна это самое подходящее время для новых начинаний, кто-то имеет привычку начинать что-то с понедельников, кто-то с 1 ого числа какого-либо месяца, а я начинаю в любой день, лишь бы Весной. =)

Добро пожаловать в мой блог!)

Меня зовут Валентина Дрофа, и я генеральный директор iLearney-center мастерской дистанционного обучения. 

В своем блоге я буду рассказывать о новинках рынка, о проектах над которыми работает моя команда, может даже раскрою некоторые наши коммерческие тайны (но это смотря как пойдет наш диалог;)

Здесь же буду делиться впечатлениями о выставках, конференциях и прочих мероприятиях которые посетила и посещу в будущем. Буду предельно честна и не предвзята.))
Расскажу о планах на будущее, поставлю цели, задачи и буду добиваться их на Ваших глазах.

Пожалуй، для первого поста и так слишком много написала)
Хорошего Вам дня и до новый встреч на страницах моего дневника)

Новый день

Звездная дата 25-ть. Журнал капитана Спока. Последняя запись.

Сегодня съел остатки курицы...

День второй

Все еще делаю свой блог