Саммит разработчиков электронных курсов 2011.

Вы уже  догадались, что пока я двигаюсь в обратном порядке, рассказывая преимущественно об уже состоявшихся мероприятиях =)

Но никак не могу не уделить им внимания, как минимум не осветить то полезное, что узнала.

Сегодня я расскажу о 2х дневном саммите разработчиков электронных курсов прошедшем в марте этого года в Москве.

24 марта, на улице … прямо скажем, погода не шептала и даже не пыталась. Мокрый снег и сильный ветер. 7.00 утра я в Москве и первый день начинается. Еду в мой, с недавних пор,  в любимый отель Таганка оставить вещи. 

Итак, я на месте, правда немного опоздала, к сожалению именно на  часть выступления Елены Тихомировой «Техника захвата и удержания внимания слушателей». Должна признаться, что мне очень давно хотелось  в живую познакомиться с Еленой лично  сказать ей спасибо за все,  что она так или иначе сделала для e-learning в России (было выполнено J)

После Елены выступал Павел Каллиников  с темой «Использование технологий web 2.0 и их интеграция в обучающие курсы».  Павел поднял хорошую и актуальную тему, но на мой взгляд не смог до конца ее раскрыть, углубился в философские мысли и историю.   Пожалуй,  позже, я   подготовлю некоторые  размышления и мои видения что такое web 2.0, о которых все так часто говорят и постараюсь найти удачные примеры использования данных технологий.

Были доклады, касающиеся  организации обучения в ВУЗах. Приведенные  примеры  мне показались спорными и не совсем понятными:  на сколько эффективные подобное обучение и что есть критерии эффективности в  ВУЗах, заложены ли они… как в предыдущем случае отправляюсь на самостоятельные поиски хороших примеров.

Второй день -25 марта был значительно живее и динамичнее, то ли потому что я выспалась , то ли потому что доклады были более практическими. Этот день продемонстрировал значительную разницу построения обучения в корпоративных секторах и в  ВУЗах.

Особенно интересным для меня  был доклад Марии Синицыной  из компании USABILITYLAB, во первых – очень хорошее отношения к этой компании (когда-то удалось поработать вместе), второе - актуальность темы. Мария дала очень хорошие практические советы, вот пара из них:

•             Кто все эти люди? Или кто будет учиться.Изучите кто ваши слушатели, возраст, компьютерная  грамотность, рабочее место.
•             Зачем. Зачем учатся? Цели обучения.
  Задача начальства, получение сертификата для дальнейшей работы?
•       Делайте «свои» курсы для каждой аудитории, для этого смотрим пункт выше «кто все эти люди». 
•       Простая навигация в курсе. Не нужно придумывать сложного , материалов курса вполне хватит.
•       Используйте мультимедиа осторожно,  смотрите пункт  выше и подумайте на сколько будет уместно использование мультимедиа, скажем в курсе для бухгалтеров среднего возраста 45 лет.
•       Не забывайте давать обратную связь в процессе обучения. Прочитал – ответил – получил оценку- узнал оценку.
•       Показывайте слушателю, где он находится  на момент  в курсе и сколько еще осталось.

Вот небольшая часть советов, которые дала Мария, наглядно и просто. Спасибо!

Общее ощущение –  мало.  Очень мало времени для общения с коллегами  и размышлений,  ну и все же деление по секциям с разводом корпоративного сектора и вузов / школ. Но в любом случае, организаторам большое спасибо и ждем следующего года.

До новых встреч

Хороших новостей!=)

HRM Expo 2011

Доброе утро четверга!

Четверг – это еще не пятница, но уже почти!)

Я обещала что буду делиться  с Вами своими впечатлениями обо всем, что происходит со мной и моей командой) Поэтому… начнем прямо сейчас!)

Первое о чем я расскажу – это HRM Expo 2011 выставка конференция для специалистов по HR прошедшая 30 марта. Для нас это был первый опыт участия  подобном  мероприятии,  конечно, в выставках мы участвовали  и неоднократно (с нашим проектом ilearney.ru для трейдеров), но именно  в таком формате впервые.  2 зала  с участниками,  более 3 залов для проведения семинаров, докладов, мастер-классов и постоянный поток посетителей.

В первой половине дня  у меня было запланировано выступление. Должна признаться,  я изрядно понервничала) Но не так страшен черт, как его малюют. Те, кто посещал хоть раз мои семинары  по трейдингу ( ох, давно же это было =) и просто вебинары знают, что я никогда не принимаю роль говорящей головы, все мои доклады проходят в формате диалога.  Этот раз не стал исключением, тема моего выступления «Обучать и мотивировать на расстоянии. Как?» вызвала бурный интерес  у аудитории и диалог «пошел», со всех сторон на меня посыпались вопросы. Приятно было, что после моего выступления многие участники семинара подходили к нашему стенду и  очень долго интересовались СДО и нашими услугами.  Кстати посмотреть презентацию можно здесь.=)

В очередной раз убедилась, что  тема дистанционного обучения вызывает активную реакцию у аудитории.  Особенно порадовал интерес со стороны школ и иных учебных заведений. Наконец – то, вот это модернизация – внедрение и использование новых и актуальных технологий. А не введение повсеместного платного образования (на заметку господину Медведеву).

Не остались мы незамеченными и для бизнеса. Представители компаний задавали массу вопросов: а как у нас? а что мы можем? а будет ли у нас работать и как можно на заводе внедрить ДО ? а у нас сотрудники не  учатся в ДО, как и почему? что можно сделать, мы  установили сдо , а что делать дальше не знаем?


Очевидно то, что HR сотрудники компаний пока не очень хорошо представляют, как можно использовать ДО в компаниях.
*Дьявольски горят глазки*
А значит, как в легенде одного бренда: "Господа, увеличьте в три раза количество предполагаемого экспорта. Здесь еще никто не носит обучви!"

Вечером меня ждал (совершенно неожиданно, спасибо нашей Кате J) мастер класс Пола Борна  и Сомеши Ди Свардта  «Настраиваем ритм моманды»(http://www.hrmexpo.ru/special_guest/)   Кстати, проводился впервые в России. Пол поразил меня свои обаянием , совершенно европейской манерой общения с аудиторией, его спич с переводчицей и разыгранные сценки были незабываемы.

Мастер-класс стал своеобразной метафорой, иллюстрирующий процесс коллективного действия, в котором отсутствует иерархия, где каждый участник и каждая подгруппа вносит свой вклад , разделяя ответственность за конечный результат. (скатала с сайта , поправьте)

Представьте себе, примерно 40 взрослых людей в костюмах, который целый день играли роль начальников и руководителей на 2 часа стали  одной командой, играли на всевозможных инструментах, танцевали и веселились. Самеши как настоящий лидер /руководитель помогал нам, подбадривал, показывал, слушал и … через 1 час мы все «зазвучали». В команде каждый должен выполнять свою работу – руководитель как лидер , должен показывать как надо, помогать и поддерживать .

Да,  и еще .. на следующий день мне позвонили из  журнала «Профессия» и сказали, что заинтересовало мое выступление , попросили интервью. Теперь ждем пока выйдет журнал=)

В заключении скажу, что Выставка превзошла все мои ожидания, можно смело утверждать встретимся в 2012 «на том же месте в тот же час!».

Большое спасибо организаторам)

Всем здравствуйте. Добро пожаловать в мой блог!)

Всем здравствуйте!

Для меня начало года это не 1ое января, а апрель месяц) Вы спросите, почему апрель? Наверное, потому, что именно в апреле по-настоящему начинается Весна! Солнышко уже не дразнит, а серьезно пригревает;) Сегодня заметила, что у вербы уже почки появились, а снег хоть и лежит вдоль паребриков, но серьезно уже не воспринимается.

Теперь понимаете, почему я начинаю вести блог именно сегодня?
Потому, что Весна это самое подходящее время для новых начинаний, кто-то имеет привычку начинать что-то с понедельников, кто-то с 1 ого числа какого-либо месяца, а я начинаю в любой день, лишь бы Весной. =)

Добро пожаловать в мой блог!)

Меня зовут Валентина Дрофа, и я генеральный директор iLearney-center мастерской дистанционного обучения. 

В своем блоге я буду рассказывать о новинках рынка, о проектах над которыми работает моя команда, может даже раскрою некоторые наши коммерческие тайны (но это смотря как пойдет наш диалог;)

Здесь же буду делиться впечатлениями о выставках, конференциях и прочих мероприятиях которые посетила и посещу в будущем. Буду предельно честна и не предвзята.))
Расскажу о планах на будущее, поставлю цели, задачи и буду добиваться их на Ваших глазах.

Пожалуй، для первого поста и так слишком много написала)
Хорошего Вам дня и до новый встреч на страницах моего дневника)